Die osb international Consulting AG ist eines der führenden systemischen Beratungsunternehmen im deutschen Sprachraum und Wegbereiterin im Feld der systemischen Organisationsberatung. Durch die intensiven Forschungsaktivitäten und zahlreiche Publikationen gelingt es der osb international seit mittlerweile über 15 Jahren immer wieder innovatives Terrain zu besetzen.

Die Wurzeln unserer Arbeit reichen zurück bis in das Jahr 1985. Aus dem damaligen Forschungsinstitut für Organisations- und Institutionsberatung entwickelte sich die osb Wien. Die damalige Arbeit wurde stark von der amerikanischen Tradition der Organisationsentwicklung und Gruppendynamik, der skandinavischen Arbeitssoziologie sowie der systemisch orientierten Familientherapie inspiriert. Im Austausch mit führenden Vertretern verschiedener Zweige der Systemtheorie wie Niklas Luhmann, Helmut Willke, Heinz von Foerster und Dirk Baecker wurde darauf aufbauend der Begriff der "systemischen Organisationsberatung" entwickelt.

Mit zunehmender Größe entstanden arbeitsteilige Know-how-Felder, mit denen ein breiteres Spektrum von Business-Themen vertieft bearbeitet werden konnte.

Aus unseren Arbeitsprojekten heraus wurde gegen Ende der 90er Jahre immer deutlicher, dass die erfolgreiche Begleitung von Kunden und Bearbeitung von großflächigen Projekten auch internationalen Ansprüchen gerecht werden musste. Um diesen geänderten Anforderungen Rechnung zu tragen, begann man über eine Neupositionierung nachzudenken und sich nach geeigneten Partnern umzusehen. Das Ergebnis: die osb international Consulting AG.

Durch die neu geschaffene Aktiengesellschaft und den Aufbau von entsprechenden Managementstrukturen entstanden verbesserte Möglichkeiten, über den deutschen Sprachraum hinaus weitere Standorte zu integrieren. Mittels verstärkter lokaler Präsenz und personeller Verstärkung sind wir nun in der Lage, auch umfangreiche Projekte aus eigener Kraft abzuwickeln und bestehende und neue Kunden noch effektiver bei deren Internationalisierungsschritten zu begleiten.

Schaut man hinter die Struktur des Unternehmens, so kommen gereifte, erfahrene Beraterpersönlichkeiten zum Vorschein. Sie stammen aus so unterschiedlichen Bereichen wie der Anglistik, Architektur, Germanistik, Psychologie, Psychotherapie und dem pädagogischen Bereich, aber auch aus dem Maschinenbau, den Rechts- und Wirtschaftswissenschaften und der Ethnologie. Allen Beratern und Beraterinnen gemein ist die zum Teil bereits jahrzehntelange Erfahrung in der systemischen Beratung von Organisationen.

Um den Anliegen unserer Kunden optimal gerecht zu werden, agieren wir darüber hinaus in einem professionellen Verbund mit unterschiedlichen nationalen und internationalen Organisationen, etwa mit der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung, der ältesten deutschen Privatuniversität Witten/Herdecke, dem Managementzentrum Witten oder dem amerikanischen National Training Laboratory (NTL).

Die osb international berät Organisationen systemisch, das heißt stets mit Blick auf den jeweils spezifischen Kontext der an uns herangetragenen Anliegen.

• Sie berät ohne zu werten, mit dem Fokus auf das, was im konkreten Fall zielführend erscheint.
• Sie berät wissenschaftlich fundiert, ohne den Praxisbezug und den konkreten Nutzen aus den Augen zu verlieren.
• Sie berät innovativ, ohne kritiklos jeder Managementmode zu verfallen.

Alles in allem verstehen sich die Beraterinnen und Berater der osb international als Sparring-Partner des Managements und nicht als notorische Besserwisser. Sie leisten Hilfe zur Selbsthilfe, geben klare Rückmeldung auch zu unangenehmen Sachverhalten und bauen auf zielgerichtete Entwicklungsimpulse. In der Regel übernehmen sie dabei keine Führungsfunktionen. Entscheidungen bleiben dort, wo sie hingehören: im Unternehmen.

Großen Wert legen wir auf die Fähigkeit, zwischen Prozessebene (dem WIE) und inhaltlicher Ebene (dem WAS) je nach unternehmerischer Fragestellung hin- und herzuwechseln und die damit einher gehenden Fragen mit einem angemessenen Instrumentarium professionell zu bearbeiten. Die Sicherheit, auch in emotional fordernden Situationen handlungsfähig zu bleiben, ohne dabei die inhaltlichen Aspekte aus dem Auge zu verlieren, zählt zu einer der Schlüsselkompetenzen unserer Berater und Beraterinnen. Laufende Weiterbildung und interne Qualitätssicherung sorgen dafür, dass dieser Anspruch für unsere Kunden sicht- und spürbar bleibt.

Mit wissenschaftlich fundiertem Know-how, gesicherter Prozesskompetenz und inhaltlicher Expertise. Und mit Witz, Humor, Leichtigkeit, Begeisterung, Neugierde, Ruhe, persönlicher Sicherheit; kurz: mit dem "gewissen Extra".

Auf der Basis einer wissenschaftlich fundierten Expertise erhalten unsere Kunden eine bewährte, qualitätsgeprüfte und professionelle Vorgehensweise für ihre Anliegen. Unser Know-how bezieht sich dabei sowohl auf die zielführende Gestaltung sozialer Beziehungen als auch auf inhaltliche Fragestellungen, die das Management auf unterschiedlichen Führungsebenen aktuell beschäftigt.

Dabei kommen nicht nur wirkungsvolle Management-Instrumente zum Einsatz. Die Beraterinnen und Berater der osb international greifen in ihrer Arbeit auf persönliche Qualitäten zurück, um auch in schwierigen Situationen angemessene Handlungsoptionen zur Verfügung stellen zu können.

Alle Unternehmen, die bereit sind, im Rahmen eines Beratungs- oder Qualifizierungsprozesses auch auf heikle Sachverhalte zu schauen und dabei auch ein gewisses Maß an Unsicherheit aushalten.

Unsere Kunden sind überwiegend international tätige Konzerne, aber auch mittelständische Unternehmen und Non-Profit-Organisationen. Eine besondere Expertise besteht auch in der Beratung von Familienunternehmen. Hinzu kommt das Coaching einzelner Führungskräfte in herausfordernden Führungssituationen.

Die osb international wird hauptsächlich auf Anfrage aktiv. In enger Abstimmung mit unseren Kunden reagieren wir flexibel auf die bestehenden Erfordernisse und passen Zeit und Ort unserer Einsätze entsprechend an. Projektabhängig begleiten wir dabei unsere Kunden auch auf ihrem Internationalisierungskurs.

osb Beraterinnen und Berater sind daher in der Lage, Beratungsprojekte im interkulturellen Umfeld und in verschiedenen Sprachen abzuwickeln. Dabei gehen sie achtsam und konstruktiv mit kulturellen Unterschieden um, ohne dabei den unternehmerischen Kontext aus dem Auge zu verlieren.

Unsere Beraterinnen und Berater werden in der Regel nach guter Arbeit weiterempfohlen. Der überwiegende Teil der Aufträge entsteht so durch direkte Anfrage. Wir fühlen uns einem professionellen Beratungsprozess und damit verbunden einer erfolgreichen Problemlösung verpflichtet. Daher verzichten wir eher auf einen Auftrag, bevor wir etwas versprechen, was wir nicht einlösen können oder was keinen erkennbaren Nutzen und Mehrwert stiftet.