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osb Artikel

TITEL

AUTOREN

Der strategische Managementprozess - zur Praxis der Überlebenssicherung in Unternehmen

Nagel, Reinhart
Wimmer, Rudolf

Die Steigerung der Lernfähigkeit in Organisationen

Führungsherausforderungen in unterschiedlichen Organisationsarchitekturen

Schumacher, Thomas
Nagel, Reinhart

Spielarten der Potenzialeinschätzung

Systemische Strategieentwicklung in organisationsübergreifenden Netzwerken

"Houston we have a problem..."

Schumacher, Thomas
Nagel, Reinhart

Abschied oder Neubeginn? Welche "Zukunftsbilder" Übergeber benötigen um Abschied nehmen zu können

Abteilungsdialog - ein Verfahren für die politische Planung

von der Reith, Frank
Kronshage, Udo

Allgemeine Thesen zu Familienunternehmen

AROMA - Zwei Familien und ein Unternehmen suchen ihr Zukunft

Wimmer, Rudolf
Nagel, Reinhart
Oswald, Margit

Aspekte interkultureller Kompetenz

Aufgaben und Rollen der Beteiligten in Teamentwicklungsprozessen

Zeutschel, Ulrich

Aufstieg und Fall des Shareholder Value-Konzepts

Begegnungen mit Beratern

Bei zuviel Mehrarbeit sage ich Nein

von der Reith, Frank
Bauer, Volker

Beratung: Quo vadis?

Bewertung neuerer wertorientierter Controllingsysteme

Nagel, Reinhart

Culture Change - esoterischer Mythos oder zwingende Notwendigkeit?

Lohmer, Mauritius

Das Familienunternehmen - Chancen und Risken

Das Familienunternehmen - Erfolgstyp oder Auslaufmodell?

Das internationale Führungsparkett - Herausforderungen, Haltegriffe und hilfreiche Schrittfolgen

Müller, Christiane

Das Leitprinzip des Shareholder Value hat ausgedient

Das Mitarbeitergespräch. Wirksamkeit in der öffentlichen Verwaltung.

Nagel, Reinhart
Oswald, Margit
Wimmer, Rudolf

Das Selbst- und Fremdbild von Familienunternehmen und die besondere Produktivkraft dieser Differenz

Das Team als besonderer Leistungsträger in komplexen Organisationen

Der Einsatz von Macht

Lohmer, Mauritius

Der Pionier, sein Unternehmen und die Übergabe

Domayer, Ernst
Oswald, Margit

Der Schulleiter als General Manager in der Expertenorganisation

Nagel, Reinhart

Der Stellenwert des Teams in der aktuellen Dynamik von Organisationen

Der systemische Ansatz - mehr als eine Modeerscheinung?

Die bewusste Gestaltung der eigenen Lernfähigkeit als Unternehmen

Die DAK auf dem Weg in die Zukunft

Die Funktion des General Managements unter stark veränderten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen

Die Nachfolge in Familienunternehmen

Die permanente Revolution - Aktuelle Trends in der Gestaltung von Organisationen

Die Reorganisation eines Pflegeheimes - Eine Fallstudie vor dem Hintergrund allgemeiner Entwicklungstrends der Krankenhausführung

Die Steuerung komplexer Organisationen - Ein Reformulierungsversuch der Führungsproblematik aus systemischer Sicht

Die Zukunft von Führung

Die Zukunft von Organisation und Beschäftigung

Dompteuer oder Diplomat

Lohmer, Mauritius

Drei Führungsinstrumente

Pöhlsen-Wagner, Inga

Ein Unternehmen erfindet sich neu

Entwicklungstrends in Wirtschaft und Gesellschaft - Mögliche Auswirkungen auf den Beratermarkt

Erfolgsmuster von Mehrgenerationen-Familienunternehmen

Erfolgsstrategien in Familie und Unternehmen

Erlebt die Gruppendynamik eine Renaissance? Eine systemtheoretische Reflexion gruppendynamischer Arbeit am Beispiel der Trainingsgruppe

Es lebe die Praxis: Ansatzpunkte zur Förderung der Lernfähigkeit

Nagel, Reinhart

F wie Familienunternehmen

Familienunternehmen Auslaufmodell oder Erfolgstyp?

Wimmer, Rudolf
Oswald, Margit

Familienunternehmen haben Zukunft

Finanzierung für den Mittelstand

Forming networks in the tension zone between politics and the econmy

Schmidt, Alexander

Führung in einer instabilen Welt

Nagel, Reinhart

Führung und Organisation

Wimmer, Rudolf
Schumacher, Thomas

Fusion eines großen IuK-Dienstleisters

Geplanter Wandel in der öffentlichen Verwaltung. Möglichkeiten und Grenzen am Beispiel der Implementierung eines Reformgesetzes

Gestaltung von Veränderungsprozessen zur Neupositionierung des Personalmanagements im Unternehmen

Going international - working internationally

Müller, Christiane

Grenzen ernst nehmen - und ihnen den Ernst nehmen

Müller, Christiane

Hat die Organisationsentwicklung ihre Zukunft bereits hinter sich?

Human Resource Management in a Multinational Context - "Teamwork" between Company Management and Human Resource Department

Sumetzberger, Walter

Innovation durch interdisziplinäre Kooperation oder „Wie kommt das Neue in die Welt?“

Schmidt, Alexander

Interkulturelle Synergie auf dem Weg

Zeutschel, Ulrich

Internationales Projektmanagement - Virtuelle Kooperation in interkulturellen Teams

Sumetzberger, Walter

Interview: "Führung sorgt für Impulse"

Ist Führen erlernbar?

Konflikttheater - "King Lear" als Baustein eines systemischen Führungstrainings

Pöhlsen-Wagner, Inga

Konstruktivismus in der Praxis: Systemische Organisationsberatung

Kraftakt radikaler Umbau

Kundenpflege über Generationen

Leitbildentwicklung in der öffentlichen Verwaltung

Nagel, Reinhart

Lösungsorientierte Strategieentwicklung

Lust auf Zukunft

Macht - Mystifikation oder notwendiges Konzept im Management?

Lohmer, Mauritius

Management by Poker

Mehr als eine Frage der Kultur

Sumetzberger, Walter

Mehr Demokratie wagen - Eine Analyse der bildungspolitischen Rahmenbedingungen, die die Gründung des Hochschullehrgangs für Politische Bildung stimulierten

Mit der "Team-Card" führen

Pöhlsen-Wagner, Inga

Mitarbeitergespräch in der öffentlichen Verwaltung - Eine Erfahrungsbilanz

Oswald, Margit
Nagel, Reinhart
Wimmer, Rudolf

Muster der strategischen Entscheidungsfindung

Wimmer, Rudolf
Nagel, Reinhart

Neue Herausforderungen für das Projektcontrolling aus systemischer Sicht

Sumetzberger, Walter

Neuere Methoden der Organisationsentwicklung zur Steigerung der Überlebensfähigkeit mittelständischer Unternehmen

Nix Multikulti - Business!

Müller, Christiane

OE am Scheideweg. Hat die Organisationsentwicklung ihre Zukunft bereits hinter sich?

Organisationale Kompetenz durch gruppendynamisches Lernen

Santer, Hellmut

Organisationsarchitekturen und ihre besonderen Führungsherausforderungen

Nagel, Reinhart

Organisationsberatung - eine "unmögliche" Dienstleistung

Organisationsentwicklung revisited: Ein Plädoyer für die Wiederbelebung angewandter Sozialwissenschaften.

Peer-Mediation an Schulen - Ein Trainingsprogramm

Personalmanagement im Familienunternehmen

Personalpolitik und Unternehmenskultur im Wandel

Schumacher, Thomas

Potential und Strategieorientierte Managemententwicklung

Potentialfelder für Führung

Potentials and pitfalls of German / U.S.-American cooperation in workgroups

Zeutschel, Ulrich

Potenziale der Aufstellungsarbeit aus Sicht der systemischen Organisationsberatung

Projektmanagement als "Veränderungstechnologie"

Stadelmann, Sabine

Rating Report Deutschland. Was der Mittelstand über Basel II denkt.

Rezension von: Luhmann, Niklas: Die Gesellschaft der Gesellschaft

Richter und Geschäftsstelle (Serviceeinheit) - Nebeneinander oder Miteinander?

Room to move: Die Psychodynamik von Fusionen und ihre Konsequenzen für die Personalarbeit

Lohmer, Mauritius

Scenarios of Media Use in Europe and North America in 2017

Sind Unternehmer die besseren Manager?

Starke Erosion der Existenzbedingungen

Start-ups in der New Economy. Das Erfolgsmodell für Führung und Organisation?

Stichwort: Familienunternehmen

Stichwort: Organisationsentwicklung

Stößt der Beraterboom an seine Grenzen? Aufbau und Dekonstruktion von Autorität in Organisationen.

Strategieberatung: Expertenorientiert oder systemisch?

Nagel, Reinhart

Strategieentwicklung in Theorie und Praxis

Strategieorientierung mit der Balanced Scorecard

Strategische Konsequenzen aus der Internet-Revolution

Strategische Lernarchitekturen in der deutschen Unternehmenslandschaft: Kernergebnisse einer empirischen Studie

Strategische Verwaltungsführung mit der Balanced Scorecard

Strukturwandel des Personalmanagements in der Wirtschaft. Neue Orientierungen für die Schule der Zukunft?

Systemische Organisationsberatung - Organisationsverständnis und künftige Herausforderungen

Transparenz ist die Basis des Erfolgs

Typisch Deutsch, diese Österreicher! Möglichkeiten und Grenzen der Bearbeitung kultureller Unterschiede

Müller, Christiane

Über die Chancen von morgen wird heute entschieden

Und sie bewegen sich doch? Veränderungsmanagement in Nonprofit-Institutionen am Beispiel von Interessensvertretungen.

Sumetzberger, Walter

Und sie bewegt sich doch!? Steuerung und Organisation der Schulprozesse

Nagel, Reinhart

Unternehmer in ethischen Konfliktsituationen

Varietes of Human Resource Management - what meets the demand in knowledge-based organisations

Sumetzberger, Walter

Verband in Bewegung

von der Reith, Frank

Virtual Cooperation within Intercultural Project Teams

Sumetzberger, Walter

Vom Staat zum Markt

Bauer, Volker
Kronshage, Udo

Von der Hierarchie zum internen Netzwerk

Von der Vermeidbarkeit permanenter Selbsterneuerung

Santer, Hellmut

Vorausschauende Selbsterneuerung - Wie sich Organisationen mit lebenswichtigen Irritationen versorgen.

Wachstum in Familienunternehmen - Herausforderung und Bewältigungsstrategien

Wandel zum Anfassen

Dietl, Walter
Nagel, Reinhart

Wider den Veränderungsoptimismus - Zu den Möglichkeiten und Grenzen einer radikalen Transformation von Organisationen

Wie funktionieren Veränderungsprozesse?

Nagel, Reinhart

Wie lernfähig sind Organisationen?

Wissensmanagement als komplexe Organisationsintervention

Nagel, Reinhart

Woraus bezieht wirksame Führung ihre gestaltende Kraft?

Wozu benötigen wir Berater? - Ein aktueller Orientierungsversuch aus systemischer Sicht

Wozu brauchen wir ein General Management?

Zielvereinbarung - ein moderner "Klassiker" der Unternehmenssteuerung

Dehm, Wolfgang
Dietl, Walter

Zur Zukunft der Strategieberatung

Nagel, Reinhart

Zusammenarbeit in multikulturellen Teams

Zeutschel, Ulrich