Pressespiegel
| Datum | Presseartikel |
12.07.2010
Management by Poker
REVUE für postheroisches Management
REVUE für postheroisches Management
01.06.2010
Von der Unvermeidbarkeit permanenter Selbsterneuerung
Worum kann und soll es bei der Persönlichkeitsentwicklung gehen? Können sich Menschen ab einem gewissen Alter überhaupt noch ändern? Und inwiefern betrifft die Idee der Selbsterneuerung insbesondere Führungskräfte?
hernsteininstitut
Worum kann und soll es bei der Persönlichkeitsentwicklung gehen? Können sich Menschen ab einem gewissen Alter überhaupt noch ändern? Und inwiefern betrifft die Idee der Selbsterneuerung insbesondere Führungskräfte?
hernsteininstitut
01.05.2010
Im Sturzflug?
Überlegungen zur Aerodynamik (post-)moderner Organisationen
zfo Zeitschrift Führung + Organisation
Überlegungen zur Aerodynamik (post-)moderner Organisationen
zfo Zeitschrift Führung + Organisation
08.03.2010
Positionsfindung für den Aufschwung
Die niedergebrochenen Märkte in einzelnen Branchen bieten gut gerüsteten Unternehmen hervorragende Chancen, gestärkt in den nächsten Aufschwung zu starten.
Wirtschaftsblatt
Die niedergebrochenen Märkte in einzelnen Branchen bieten gut gerüsteten Unternehmen hervorragende Chancen, gestärkt in den nächsten Aufschwung zu starten.
Wirtschaftsblatt
12.12.2009
Bilder schaffen Möglichkeitsräume
Nicht die Gedanken über die Wege zum Ziel sind relevant, sondern das Bild vom Ziel selbst. Ein einziges Bild in unserem Kopf kann nachhaltige Veränderung bringen.
Der Standard
Nicht die Gedanken über die Wege zum Ziel sind relevant, sondern das Bild vom Ziel selbst. Ein einziges Bild in unserem Kopf kann nachhaltige Veränderung bringen.
Der Standard
26.11.2009
Ganz schön praktisch
Gelungene Einführung ins Systemische - Praktische Organisationswissenschaft, Lehrbuch für Studium und Beruf
wirtschaft + weiterbildung
Gelungene Einführung ins Systemische - Praktische Organisationswissenschaft, Lehrbuch für Studium und Beruf
wirtschaft + weiterbildung
31.10.2009
Mutig ist, wer Ängste zeigt
Manager sind Menschen. Und Menschen haben Ängste. Nur: in den obersten Führungsetagen könnte man das als Schwäche deuten, fürchten viele. Doch selbst diese Angst lässt sich mit Coaching und Hilfe von außen überwinden.
Die Presse
Manager sind Menschen. Und Menschen haben Ängste. Nur: in den obersten Führungsetagen könnte man das als Schwäche deuten, fürchten viele. Doch selbst diese Angst lässt sich mit Coaching und Hilfe von außen überwinden.
Die Presse
15.09.2009
The World is Not Flat
Organisations- und Führungsimplikationen für international tätige Unternehmen
REVUE für postheroisches management
Organisations- und Führungsimplikationen für international tätige Unternehmen
REVUE für postheroisches management
15.09.2009
Meuterei im Vorstand
Kommentar von Rudolf Wimmer - Die Pattsituation wird Jean Darjus zwingen, Josh Grey aus dem Ring zu nehmen und durch einen anderen Kandidaten zu ersetzen.
Harvard Business manger
Kommentar von Rudolf Wimmer - Die Pattsituation wird Jean Darjus zwingen, Josh Grey aus dem Ring zu nehmen und durch einen anderen Kandidaten zu ersetzen.
Harvard Business manger
01.08.2009
Der Hochschulrat sollte sich nicht ins Tagesgeschäft einmischen
Die Dos and Don'ts für eine konstruktive Zusammenarbeit
duz Akademie
Die Dos and Don'ts für eine konstruktive Zusammenarbeit
duz Akademie
16.05.2009
Die Farbigkeit eines Menschen zeigen
Wie reagieren potenzielle Führungskräfte unter Stress? Welche Entscheidungen treffen sie, und welche Werte leiten sie dabei? Aufschluss darüber gibt "Hogan". Die osb-i bietet Analysen mit diesem Instrument an
Der Standard
Wie reagieren potenzielle Führungskräfte unter Stress? Welche Entscheidungen treffen sie, und welche Werte leiten sie dabei? Aufschluss darüber gibt "Hogan". Die osb-i bietet Analysen mit diesem Instrument an
Der Standard
01.04.2009
Führung und Organisation - zwei Seiten ein und derselben Medaille
Einige systemtheoretische Überlegungen zur aktuellen Leadership-Diskussion
Revue für postheroisches Management
Einige systemtheoretische Überlegungen zur aktuellen Leadership-Diskussion
Revue für postheroisches Management
02.03.2009
Die fünf Schlüsselstellen der Strategieentwicklung
Rudolf Wimmer interviewt von Othmar Sutrich
profile 16/2008
Rudolf Wimmer interviewt von Othmar Sutrich
profile 16/2008
01.03.2009
23.02.2009
Nur mit dem Bauch zu denken ist gefährlich
Die Strategie allein im Kopf zu haben und auf den Bauch zu hören ist für Unternehmer zu wenig. Mit einem Vertrautenkreis Ziele niederzuschreiben hilft, Risiken einzugrenzen.
Wirtschaftsblatt
Die Strategie allein im Kopf zu haben und auf den Bauch zu hören ist für Unternehmer zu wenig. Mit einem Vertrautenkreis Ziele niederzuschreiben hilft, Risiken einzugrenzen.
Wirtschaftsblatt
01.02.2009
01.01.2009
01.01.2009
07.11.2008
"Lernfähig bleiben": 20 Jahre osb
Unter dem Motto "Bewegte Horizonte" beging das Beratungsunternehmen seinen Geburtstag
Der Standard
Unter dem Motto "Bewegte Horizonte" beging das Beratungsunternehmen seinen Geburtstag
Der Standard
15.09.2008
"Houston, we have a problem..." - Überlegungen zur Aerodynamik moderner Organisationen
Revue für postheroisches Management
Revue für postheroisches Management
09.06.2008
Meist unbewusst sauber
Viele Familienbetriebe wirtschaften vorbildlich, ohne dies ausdrücklich als Corporate Governance zu bezeichnen. Heikel wird es, wenn der Eigner die Geschäfte nicht auch selbst führt
FinancialTimes Deutschland
Viele Familienbetriebe wirtschaften vorbildlich, ohne dies ausdrücklich als Corporate Governance zu bezeichnen. Heikel wird es, wenn der Eigner die Geschäfte nicht auch selbst führt
FinancialTimes Deutschland
15.03.2008
Ersatzmanagement ist der Sündenfall jeder Beratung
Rudolf Wimmer im Interview
Revue für postheroisches Management
Rudolf Wimmer im Interview
Revue für postheroisches Management
06.03.2008
Wie können Arbeitsplätze human gestaltet werden?
Eine Tagung des "forum humanum" bei Heidelberger Druckmaschinen beschäftigte sich mit der Frage - Umdenken in der Arbeitswelt
Rhein-Neckar-Zeitung
Eine Tagung des "forum humanum" bei Heidelberger Druckmaschinen beschäftigte sich mit der Frage - Umdenken in der Arbeitswelt
Rhein-Neckar-Zeitung
01.03.2008
Eins plus eins ist weniger als zwei
Prof. Dr. Rudolf Wimmer über Sinn und Unsinn der Komplementärberatung
managerSeminare
Prof. Dr. Rudolf Wimmer über Sinn und Unsinn der Komplementärberatung
managerSeminare
01.01.2008
Charakters: Prof. Dr. Rudolf Wimmer
Strategieentwicklung und Veränderungsmanagement sind die Schwerpunkte von Rudolf Wimmer.
manager Seminare
Strategieentwicklung und Veränderungsmanagement sind die Schwerpunkte von Rudolf Wimmer.
manager Seminare
12.12.2007
Lust auf Strategie
Dieses Arbeitsbuch gibt der Strategieentwicklung im Unternehmen neuen Schwung!
getAbstract
Dieses Arbeitsbuch gibt der Strategieentwicklung im Unternehmen neuen Schwung!
getAbstract
01.12.2007
01.10.2007
Sehnsucht nach Beständigkeit
Die Nachfolge gestaltet sich in vielen Familienunternehmen schwierig. Drei Betriebe, die seit Generationen derselben Familie gehören, zeigen worauf es ankommt.
Der Handel
Die Nachfolge gestaltet sich in vielen Familienunternehmen schwierig. Drei Betriebe, die seit Generationen derselben Familie gehören, zeigen worauf es ankommt.
Der Handel
01.09.2007
Praxisanleitung für die "Königsdisziplin"
Reinhart Nagel, Lust auf Strategie - Workbook zur systemischen Strategieentwicklung
Die Presse
Reinhart Nagel, Lust auf Strategie - Workbook zur systemischen Strategieentwicklung
Die Presse
25.08.2007
"Nicht alle Unternehmer haben Strategien, die sie diszipliniert verfolgen, ..."
Reinhart Nagel, Lust auf Strategie - Workbook zur systemischen Strategieentwicklung
Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung
Reinhart Nagel, Lust auf Strategie - Workbook zur systemischen Strategieentwicklung
Allgemeine Hotel- und Gastronomie-Zeitung
16.08.2007
Stiftungsrat ist "eigentlich nicht arbeitsfähig"
Unternehmensberater Rudolf Wimmer plädiert für ORF-Umwandlung in AG
Die Presse
Unternehmensberater Rudolf Wimmer plädiert für ORF-Umwandlung in AG
Die Presse
01.08.2007
Der dritte Modus der Beratung
Rudolf Wimmer spannt im Rahmen dieses Gesprächs den großen Bogen der Organisationsentwicklung.
REVUE für postheroisches management
Rudolf Wimmer spannt im Rahmen dieses Gesprächs den großen Bogen der Organisationsentwicklung.
REVUE für postheroisches management
24.07.2007
15.07.2007
Die Philosophie des kaufmännischen Erfolgs
osb international startet Veranstaltungsreihe mit herausragenden Denkern der Gegenwart: Brisanter Auftakt über chinesisches vs. abendländisches Strategiedenken mit F. Jullien
New Business online
osb international startet Veranstaltungsreihe mit herausragenden Denkern der Gegenwart: Brisanter Auftakt über chinesisches vs. abendländisches Strategiedenken mit F. Jullien
New Business online
01.07.2007
Wer sich verändert, gewinnt
Erfolgreiche Unternehmen erheben die Veränderung zum Programm. Innovation ist die nützliche Folge, vorausgesetzt, es gibt ein klares Konzept, und die Mitarbeiter gestalten den Umbau mit.
CIO Sonderheft
Erfolgreiche Unternehmen erheben die Veränderung zum Programm. Innovation ist die nützliche Folge, vorausgesetzt, es gibt ein klares Konzept, und die Mitarbeiter gestalten den Umbau mit.
CIO Sonderheft
01.07.2007
Die Realität ändert sich ständig, sagen die Chinesen, während Europäer für alles gerne Modelle entwickeln
Führen heißt kommunizieren. Dafür braucht man Bilder.
Report Plus
Führen heißt kommunizieren. Dafür braucht man Bilder.
Report Plus
01.07.2007
23.06.2007
Über die Kunst des "Nichthandelns"
"Strategie quer gedacht" heißt die Veranstaltungsreihe von osb international Consulting, bei der zum Kick-off der Philosoph und Sinologe François Jullien zu Gast war.
Der Standard
"Strategie quer gedacht" heißt die Veranstaltungsreihe von osb international Consulting, bei der zum Kick-off der Philosoph und Sinologe François Jullien zu Gast war.
Der Standard
22.06.2007
Erfolgsstrategien in Familie und Betrieb
Forum "Family Business" von Investkredit, Welser Volksbank und WirtschaftsBlatt
Wirtschaftsblatt
Forum "Family Business" von Investkredit, Welser Volksbank und WirtschaftsBlatt
Wirtschaftsblatt
22.06.2007
Lust auf Strategie
Dieses Workbook zur systemischen Strategieentwicklung zeichnet Schritt für Schritt den idealtypischen Verlauf der Entwicklung einer Strategie von der ersten Idee bis zu einer fertigen Kommuinkationsunterlage nach.
Lux-Post
Dieses Workbook zur systemischen Strategieentwicklung zeichnet Schritt für Schritt den idealtypischen Verlauf der Entwicklung einer Strategie von der ersten Idee bis zu einer fertigen Kommuinkationsunterlage nach.
Lux-Post
01.06.2007
Strategisch denken lernen
Systemische Beratung. Eine tragfähige Unternehmensstrategie, die auch konsequent umgesetzt wird, kann nur aus der Mitte des betroffenen Managements her aus entwickelt werden, sagen die Vertreter des systemischen Beratungsansatzes.
wirtschaft + weiterbildung
Systemische Beratung. Eine tragfähige Unternehmensstrategie, die auch konsequent umgesetzt wird, kann nur aus der Mitte des betroffenen Managements her aus entwickelt werden, sagen die Vertreter des systemischen Beratungsansatzes.
wirtschaft + weiterbildung
01.06.2007
Lust auf Strategie
Der Autor weist den Weg zu einer Unternehmensstrategie und stellt die dafür nützlichen Instrumente und Konzepte vor.
Pharma Marketing
Der Autor weist den Weg zu einer Unternehmensstrategie und stellt die dafür nützlichen Instrumente und Konzepte vor.
Pharma Marketing
30.05.2007
Lust auf Strategie
Erfreulicherweise holt die erprobte Praxis das systemische Denken immer mehr vom Himmel der Forschung herunter auf Umsetzung.
MWonline
Erfreulicherweise holt die erprobte Praxis das systemische Denken immer mehr vom Himmel der Forschung herunter auf Umsetzung.
MWonline
15.05.2007
Schanghai-Strategie "Nichts tun, damit nicht nichts passiert"
Chinas Bosse sind in Bestform: Experte François Jullien philosophiert über ihre Erfolgsstrategie - ohne starre Formeln.
Kurier
Chinas Bosse sind in Bestform: Experte François Jullien philosophiert über ihre Erfolgsstrategie - ohne starre Formeln.
Kurier
01.05.2007
Neuerscheinung: Lust auf Strategie - Workbook zur systemischen Strategieentwicklung von Reinhart Nagel
Eine Rezension zum neuen osb-Buch von Clemens Malina-Altzinger (Geschäftsführer der Reform-Werke Wels)
Trend
Eine Rezension zum neuen osb-Buch von Clemens Malina-Altzinger (Geschäftsführer der Reform-Werke Wels)
Trend
21.03.2007
Wenn Wachstum zum Problem wird
Die aktuellen Herausforderungen für mittelständisch geprägte Familienunternehmen
Handelsblatt
Die aktuellen Herausforderungen für mittelständisch geprägte Familienunternehmen
Handelsblatt
22.02.2007
Familienname ist die starke Marke - und verpflichtet
Geschaffenes zu erhalten, langfristig zu denken, klare Autoritätsverhältnisse und ein Markenname, der verpflichtet: Das sind die Erfolgsfaktoren von Familienbetrieben.
Wirtschaftsblatt
Geschaffenes zu erhalten, langfristig zu denken, klare Autoritätsverhältnisse und ein Markenname, der verpflichtet: Das sind die Erfolgsfaktoren von Familienbetrieben.
Wirtschaftsblatt
22.02.2007
21.02.2007
Die Investkredit präsentiert Family Business Handbuch
Die Kommunikationsleiterin der Investkredit Bank AG, Hannah Rieger, hat gemeinsam mit Erwin J. Frasl vom WirschaftsBlatt das "Family Business Handbuch - Zukunftssicherung von Familienunternehmen über Generationen" herausgegeben. 41 Autorinnen und Autoren (u.a. R. Wimmer) haben das Buch geschrieben.
APA OTS Online
Die Kommunikationsleiterin der Investkredit Bank AG, Hannah Rieger, hat gemeinsam mit Erwin J. Frasl vom WirschaftsBlatt das "Family Business Handbuch - Zukunftssicherung von Familienunternehmen über Generationen" herausgegeben. 41 Autorinnen und Autoren (u.a. R. Wimmer) haben das Buch geschrieben.
APA OTS Online
19.02.2007
Gesucht: Die besten Familienbetriebe
Das Wirtschaftsblatt startet heute seine neue Serie für Familienunternehmen und eröffnet gleichzeitig den jährlichen Wettbewerb "Österreichs beste Familienunternehmen"
Wirtschaftsblatt
Das Wirtschaftsblatt startet heute seine neue Serie für Familienunternehmen und eröffnet gleichzeitig den jährlichen Wettbewerb "Österreichs beste Familienunternehmen"
Wirtschaftsblatt
16.02.2007
Branchenhochzeit der Berater
Neben Wien, Tübingen und Berlin gibt es jetzt auch einen neuen Standort in Norddeutschland
Medianet
Neben Wien, Tübingen und Berlin gibt es jetzt auch einen neuen Standort in Norddeutschland
Medianet
01.02.2007
Eine kurze Geschichte der Systeme
Soft Skills-Das ist ein Fachgebiet, von dem man immer noch nicht so recht weiß, um was es wirklich geht. Reinhold Fleischhacker hat das Thema vor zwei Jahren für den ReportPlus entdeckt, daher ist die Geschichte des "systemischen Zeugs" zeitglich gesehen eine kurze.
Report Plus
Soft Skills-Das ist ein Fachgebiet, von dem man immer noch nicht so recht weiß, um was es wirklich geht. Reinhold Fleischhacker hat das Thema vor zwei Jahren für den ReportPlus entdeckt, daher ist die Geschichte des "systemischen Zeugs" zeitglich gesehen eine kurze.
Report Plus
10.07.2006
Auf Zusammenarbeit einschwören
"Friede ernährt, Unfriede verzehrt" - diese Weisheit hängt noch heute im original erhaltenen Arbeitszimmer von Carl Miele. Der Mitgründer des Haushaltegeräteherstellers wusste schon Anfang des vorigen Jahrhunderts, was Firmen erfolgreich macht: eine starke Familie.
Handelsblatt
"Friede ernährt, Unfriede verzehrt" - diese Weisheit hängt noch heute im original erhaltenen Arbeitszimmer von Carl Miele. Der Mitgründer des Haushaltegeräteherstellers wusste schon Anfang des vorigen Jahrhunderts, was Firmen erfolgreich macht: eine starke Familie.
Handelsblatt
10.07.2006
07.01.2006
Wir haben einen wahren Schatz gehoben
Der Standard
Der Standard