Die STAB-Typologie
Download Kurzinformation STAB-Typologie
Fragebogen STAB-Typologie durchführen
Was ist die STAB-Typologie?
Die STAB-Typologie erfasst vier Orientierungen, wie Personen sich gegenüber ihrer Umwelt und anderen Personen tendenziell verhalten: Strukturorientierung - Treueorientierung - Aktionsorientierung - Beziehungsorientierung. Aus den Ausprägungen dieser Orientierungen lassen sich Prognosen ableiten, zu welchem Verhalten Personen in bestimmten Berufssituationen vermutlich neigen: Agieren sie dominant und aktionsorientiert, vertiefen sie sich in die anstehenden Probleme primär über die Ratio, bevorzugen sie den Beziehungsaspekt von Situationen und fühlen sich wohl dabei oder bleiben sie vorsichtig, abwartend skeptisch und vertrauen auf die bisher gemachten Erfahrungen.
Die Typologie erfasst die Ausprägungen der vier Orientierungen in bezug auf eine Vergleichspopulation von Frauen und Männern, darüber hinaus unterscheidet die Typologie zwischen der inneren Struktur, dem "inneren Selbst" der Person, dem was nach außen hergezeigt wird, einem "projizierten Bild" über sich selbst und dem, was von der Umwelt wahrgenommen wird.
Mit Hilfe der STAB-Typologie können folgende Aussagen getroffen werden: Was benötigt die entsprechende Person, um optimal leistungsfähig zu sein; wodurch wird sie motiviert und angetrieben? In welchen Situationen kommt sie an ihre Grenzen? Wie geht die Person grundsätzlich an Aufgaben heran, für welche ist sie besonders prädestiniert und für welche weniger? Welche Rolle wird sie vermutlich in Teams einnehmen, wie führt sie und wie sollte sie geführt werden?
Wie wird der Fragebogebogen STAB-Typologie durchgeführt?
An Hand eines Fragebogens kreuzt der Proband Eigenschaften an, die auf ihn mehr bzw. auch weniger zutreffen. Nach einer einfachen Auswertung die vom Probanden selbst vorgenommen werden kann erhält der Proband als Ergebnis die Ausprägungen der vier Orientierungen in Form von Standardwerten zwischen Null und Hundert. Die Ergebnisse unterscheiden nicht, im Gegensatz zu anderen Fragebögen, zwischen "normal" und "nicht normal".
Einsatzmöglichkeiten
Die STAB-Typologie kann bei Potenzialeinschätzungsverfahren wie dem Einzel- und dem Gruppenselfassessement eingesetzt werden. In diesem Zusammenhang ergänzt die STAB-Typologie andere Verfahren und liefert einen wichtigen Beitrag zu den Grundorientierungen einer Person.
Nachdem die Ergebnisse bei den Betroffenen meist auf eine sehr hohe Akzeptanz treffen, kann das Instrument auch bei der Ausbildung von Führungskräften und Personalisten eingesetzt werden. Abgesehen von dem Gewinn der Selbsterkenntnis können die STAB-Kategorien nach einiger Einübung auch auf MitarbeiterInnen angewendet werden und fördern dadurch die Zugangsmöglichkeiten bei Fragen der Motivation, der Entwicklung und der Eignung.