Veränderungsmanagement

Wider dem Veränderungsoptimismus
Artikel von Prof. Dr. Rudolf Wimmer

Merger & Akquisitions
von Dr. Bernhard Krusche

Einer der Schwerpunkte unserer Arbeit ist die Bearbeitung komplexer Problemstellungen, die sich im Zuge von Transformationsprozessen in Organisationen stellen. Daher ist es naheliegend, dass wir uns auch theoretisch mit diesem Themenfokus beschäftigen.

In diesem Forschungsfeld beschäftigen wir uns mit:

• den konzeptionell-geschichtlichen Grundlagen des Veränderungsmanagements (von der Organisationsentwicklung zum Change-Management)
• der Weiterentwicklung eines osb adäquaten Verständnisses von Veränderungsmanagement
• einem Überblick über die vorhandenen und zu entwickelnden methodischen Grundlagen (von generell anwendbaren bis zu situationsspezifischen Methoden)
• und schließlich mit der Überprüfung der instrumentellen Arbeitsunterlagen für Beratungsprozesse und Qualifzierungen.