Corporate Universities

Erste Arbeitsergebnisse
Corporate Universities in Deutschland eine Studie von Rudolf Wimmer, Astrid Emmerich und Alexander T. Nicolai

Corporate Universities sind eine besondere Form von Lernarchitektur. Der Begriff stammt aus Amerika, wo Versuche unternommen wurden, die Lernprozesse näher an die strategischen Herausforderungen des Unternehmens heranzuführen. Das berühmteste Beispiel ist die Corporate University von GE, die Jack Welsh als Plattform nutzte, um das große Unternehmen zeitnah mit Veränderungsimpulsen zu versorgen. Seit einigen Jahren beobachten wir auch im deutschsprachigen Raum einen Gründungsboom von Corporate Universities. Um diese Entwicklung auch theoretisch zu durchleuchten, haben wir in Kooperation mit der Universität Witten und Managementzentrum Witten eine breit angelegte Studie durchführen lassen.

Unsere Forschungsfragen in diesem Zusammenhang sind:

• Inwiefern leisten Corporate Universities einen Beitrag zu den Erneuerungsprozessen bzw. zur Neuorganisation von Unternehmen?
• In welchem Ausmaß initiieren Corporate Universities tatsächlich strukturelle Innovationen in Unternehmen, wo wurden bislang bestehende Aus- und Weiterbildungseinrichtungen lediglich umbenannt?
• Welchen Beitrag leistet diese Lernform zur Bildung von unternehmensweiten Netzwerken im Sinne eines Benchmarking und Erfahrungsaustauschs?